Drei typische Einsatzszenarien
Engpässe abdecken
Krankheit, Urlaub, Schwangerschaft — wir springen ein, oft innerhalb von 24 Stunden.
Spitzen abfangen
Erhöhte Patientenzahlen, neue Stationen, saisonale Schwankungen — wir bringen Verstärkung.
Übergangslösung
Bis eine Festanstellung gefunden ist, sichern wir die Versorgungsqualität.
Ihre rechtliche Sicherheit
Alle Rahmenbedingungen sind klar geregelt — Sie minimieren Risiko und Aufwand.
Erlaubnis zur AÜ nach § 1 AÜG (Bundesagentur für Arbeit)
Tarifvertrag nach DGB/GVP — kein Lohndumping
Equal Pay nach 9 Monaten — gesetzlich und von uns garantiert
Höchstüberlassungsdauer 18 Monate (Übernahme jederzeit möglich)
Bescheinigung des Finanzamtes verfügbar (Download-Bereich)
Vollständige Berufshaftpflicht für unsere Mitarbeiter
Vorteile auf einen Blick
Flexibilität ohne langfristige Bindung
Keine Recruiting-Kosten, keine Probezeit-Risiken
Sofortige Verfügbarkeit qualifizierter Pflegekräfte
Übernahme jederzeit möglich (Try & Hire)
Volle Kostenkontrolle — Sie zahlen nur tatsächliche Einsatzzeit
Ein fester Ansprechpartner — keine wechselnden Kontakte